AFS 2023:2 3 kap. 6 §
Organisering av arbetsanpassning
Författningstext
Arbetsgivaren bör ta reda på om någon arbetstagare behöver arbetsanpassning
genom samtal med arbetstagaren. Det kan arbetsgivaren göra vid vanliga möten i
verksamheten, eller för ändamålet särskilda möten.
Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för att ta emot information om behov av
arbetsanpassning.
Av rutinerna ska det framgå
Arbetsgivaren ska göra rutinerna kända för alla arbetstagare. Arbetsgivare som har tio
eller fler arbetstagare ska ha skriftliga rutiner.
Vad betyder det?
Paragrafen handlar om arbetsanpassning. Arbetsgivaren bör ta reda på om någon anställd behöver det, genom samtal med personen – antingen vid vanliga möten eller särskilda möten. Det är alltså arbetsgivaren som ansvarar.
Arbetsgivaren ska också ha rutiner för att ta emot information om sådana behov, och göra rutinerna kända för alla anställda. Har man tio eller fler anställda ska rutinerna vara skriftliga.
I ett byggprojekt betyder det att redan tidigt fånga upp om någon till exempel behöver hjälpmedel eller andra anpassningar, och att alla vet vart man vänder sig med sådan information.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen