AFS 2023:2 9 kap. 14 §
Särskilda bestämmelser för vissa slag av arbetstid
Författningstext
Arbetsgivaren bör anteckna allmän övertid och allmän mertid så snart den
uppkommer. Allmän övertid och allmän mertid ska dock antecknas senast 14 dagar efter
den beräkningsperiod för den ordinarie arbetstiden som tillämpas vid arbetsstället. Om
beräkningsperioden är kortare än avlöningsperioden får anteckningen istället göras
senast 14 dagar efter avlöningsperioden. Om kalendermånaden är beräkningsperiod för
den ordinarie arbetstiden ska arbetsgivaren ange hur lång den ordinarie arbetstiden är
per månad.
Anteckningarna om allmän mertid ska ange hur mycket av denna som är
överskjutande mertid, det vill säga den del av den sammanlagda arbetstiden vid
deltidsanställning, som överstiger timtalet för den ordinarie arbetstiden vid
heltidsanställning.
Om beräkningsperioden för den ordinarie arbetstiden som tillämpas vid
arbetsstället är kortare än fyra veckor, ska anteckningarna utformas så att den allmänna
övertiden och den överskjutande mertiden kan summeras för en fyraveckorsperiod eller
en kalendermånad. Arbetsgivaren ska göra en sådan summering och anteckna resultatet
senast 14 dagar efter fyraveckorsperioden eller månaden.
Anteckningar om nödfallsövertid och nödfallsmertid ska ange
Vad betyder det?
Paragrafen riktar sig till arbetsgivaren och handlar om att hålla ordning på övertid och mertid. Huvudregeln är att sådan tid bör antecknas direkt när den uppstår, men senast 14 dagar efter den beräkningsperiod för ordinarie arbetstid som gäller på arbetsstället. Är beräkningsperioden kortare än avlöningsperioden får man i stället anteckna senast 14 dagar efter avlöningsperioden.
I praktiken betyder det att den som ansvarar för tidrapporteringen på bygget måste ha koll på vilken beräkningsperiod som tillämpas, så att övertiden dokumenteras i tid. Vid deltidsanställning ska det också framgå hur mycket mertid som är överskjutande mertid, alltså den del som går över heltidsmåttet.
Är beräkningsperioden kortare än fyra veckor ska anteckningarna gå att summera per fyra veckor eller kalendermånad, och arbetsgivaren ska göra den summeringen och skriva ner resultatet senast 14 dagar efter perioden.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen