AML 9 kap. 3 §
Författningstext
För att ta till vara arbetstagarnas intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande enligt 2 § göras av ett huvudskyddsombud eller, om något sådant ombud inte finns, av ett annat skyddsombud.
Om det inte finns något skyddsombud, får överklagande göras av en arbetstagarorganisation i den mån saken rör medlemmarnas intressen. Om talan avser annat än fartygsarbete krävs att organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet.
För att ta till vara de studerandes intressen i ärenden enligt denna lag får överklagande också göras av ett studerandeskyddsombud. Lag (2009:870).
Vad betyder det?
Paragrafen handlar om vem som får överklaga ett beslut enligt arbetsmiljölagen när det gäller att ta till vara arbetstagarnas intressen. I första hand är det huvudskyddsombudet, eller ett annat skyddsombud om något huvudskyddsombud inte finns. Finns inget skyddsombud alls får en arbetstagarorganisation överklaga, men bara om saken rör medlemmarnas intressen och organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet.
I ett byggprojekt betyder det att det i praktiken är skyddsombudet på plats som kan driva ett överklagande vidare, till exempel om en fråga om arbetsmiljön har avgjorts på ett sätt som arbetstagarna inte är nöjda med. Saknas skyddsombud går vägen i stället via facket.
Paragrafen riktar sig alltså till skyddsombud, arbetstagarorganisationer och, i frågor som rör studerande, studerandeskyddsombud. För en beställare eller arbetsgivare i byggbranschen innebär det att man bör räkna med att dessa parter kan överklaga beslut, och att facket bara kan agera om det redan har varit inkopplat i ärendet.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen