AFS 2023:10 2 kap. 10 §
Åtgärder
Författningstext
Arbetsgivaren ska planera, bedriva och följa upp arbetet så att bullerexponeringen minskas genom att bullret elimineras vid källan eller sänks till lägsta möjliga nivå. Hänsyn ska då tas till den tekniska utvecklingen. Arbetsgivaren ska särskilt överväga följande åtgärder: 1. Ändra arbetsmetoder så att arbetstagarnas exponering för buller minskas. 2. Välja arbetsutrustning som ger en så låg ljudnivå som möjligt. 3. Vidta bullerbegränsande åtgärder på maskiner och andra bullerkällor. 4. Ändra utformningen och planeringen av arbetsplatsen. 5. Ge arbetstagarna information och utbildning, så att de vet hur arbetsutrustningen ska användas och därmed har möjlighet att minska sin exponering för buller. 6. Vidta tekniska åtgärder för att minska bullret a) för luftburet buller, med skärmar, inbyggnader eller ljudabsorbenter i tak och på väggar, och b) för strukturburet buller, genom dämpning eller isolering. 7. Ha lämpliga underhållsprogram för arbetsutrustning, arbetsplatser och kringutrustning. 8. Organisera arbetet så att bullerexponeringen minskar, genom att a) begränsa tiden eller intensiteten för arbetstagarnas exponering, och b) anpassa arbetstiderna så att viloperioderna blir tillräckliga.
Bestämmelser om utformning av arbetsplatser finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:12) om utformning av arbetsplatser.
Vad betyder det?
Paragrafen riktar sig till arbetsgivaren och kräver att buller hanteras systematiskt genom hela arbetet – planering, utförande och uppföljning. Målet är att bullret ska bort vid källan eller ner till lägsta möjliga nivå, med hänsyn till teknikutvecklingen.
I praktiken betyder det att du som arbetsgivare i byggprojektet inte kan nöja dig med hörselskydd. Du ska välja tystare maskiner, bygga in eller skärma av bullerkällor, ändra arbetsmetoder och planera arbetsplatsen så att exponeringen minskar. Du ska också utbilda personalen och organisera arbetet med pauser och kortare exponeringstider.
Hörselskydd kan enligt det allmänna rådet godtas i vissa situationer, till exempel under en övergångstid medan permanenta åtgärder genomförs.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen