AFS 2023:11 15 kap. 7 §
Bedömning av personlig skyddsutrustning
Författningstext
Arbetsgivaren ska, innan personlig skyddsutrustning väljs, bedöma om den uppfyller bestämmelserna i 5, 8 och 10 §§. Bedömningen ska utgå från arbetsgivarens riskbedömning och omfatta följande: 1. En analys och värdering av de risker, som inte kan åtgärdas på något annat sätt, än genom användning av personlig skyddsutrustning. 2. Identifiering av de egenskaper som den personliga skyddsutrustningen ska ha, för att skydda mot de risker, som inte kan åtgärdas på annat sätt enligt punkt 1. Arbetsgivaren ska i bedömningen även ta hänsyn till de risker, som skyddsutrustningen i sig kan orsaka. 3. En jämförelse mellan de egenskaper den tillgängliga skyddsutrustningen har och de egenskaper som den personliga skyddsutrustningen ska ha, för att skydda mot de risker som identifierats i punkt 2.
Arbetsgivaren ska göra en ny bedömning när någon förändring som har betydelse för bedömningen har inträffat.
Vad betyder det?
Paragrafen riktar sig till arbetsgivaren och kräver att du gör en bedömning innan du väljer personlig skyddsutrustning. Du ska utgå från riskbedömningen och analysera vilka risker som bara kan lösas med skyddsutrustning, vilka egenskaper utrustningen då måste ha och om den tillgängliga utrustningen matchar det. Ta också med risker som utrustningen själv kan skapa.
I praktiken betyder det att du inte kan köpa hjälmar, selar eller hörselskydd på rutin. Du måste först veta vad just den här arbetsuppgiften kräver och sedan kontrollera att det du köper verkligen skyddar mot det.
Om arbetet förändras, till exempel nya metoder eller ändrade moment, måste du göra om bedömningen.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen