AFS 2023:2 2 kap. 7 §
Arbetsbelastning
Författningstext
Att minska arbetsmängd, ändra prioriteringsordning, variera arbetsuppgifterna, ge
möjligheter till återhämtning, tillämpa andra arbetssätt, öka bemanning eller tillföra
kunskaper är exempel på åtgärder för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning.
Arbetsgivaren bör även försäkra sig om att den teknik som används är utformad för
och anpassad till det arbete som ska utföras.
Arbetsgivarens skyldigheter att förebygga ohälsosam arbetsbelastning omfattar
såväl chefer och arbetsledare som andra arbetstagare.
Det är viktigt att arbetsgivaren skapar förutsättningar för arbetstagarna att
uppmärksamma arbetsgivaren på höga krav och bristande resurser. Genom att
bedriva ett ledarskap som möjliggör regelbunden dialog med arbetstagarna kan
tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning uppmärksammas och obalanser
rättas till.
Det är viktigt att arbetsgivaren inom ramen för sitt arbetsmiljöarbete undersöker och
åtgärdar risker kopplade till arbetsbelastning. Arbetsgivaren behöver motverka att
arbetsbelastning leder till sjukdomar och olyckor. Det är viktigt att identifiera
orsakerna bakom arbetsbelastningen för att åtgärderna ska ha effekt. Frågor som
rör åtgärder kan även behöva hanteras på en annan nivå eller i en annan del av
organisationen än den där den ohälsosamma arbetsbelastningen har
uppmärksammats. Utöver den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan fysiska,
kognitiva och ergonomiska förhållanden bidra till arbetsbelastningen.
Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna känner till
Arbetsgivaren ska därutöver säkerställa att arbetstagarna känner till vilka befogenheter
de har i sitt arbete såsom det beskrivs i punkterna 1–5.
Vad betyder det?
Paragrafen riktar sig till arbetsgivaren och handlar om att förebygga ohälsosam arbetsbelastning. Den ger exempel på åtgärder, som att minska arbetsmängden, ändra prioriteringar, variera uppgifterna eller öka bemanningen. Skyldigheten gäller alla på arbetsplatsen, även chefer och arbetsledare.
I praktiken betyder det att du som arbetsgivare i ett byggprojekt måste hålla koll på hur arbetsbelastningen fördelas och sätta in åtgärder när kraven blir för höga. Du behöver också se till att tekniken är anpassad till jobbet som ska göras.
Dessutom ska arbetstagarna veta vad de ska göra, vad som ska prioriteras när tiden inte räcker och vem de kan fråga om hjälp. Enligt paragrafen är det viktigt med regelbunden dialog, så att signaler på ohälsosam belastning fångas upp och obalanser rättas till.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen