AML 1 kap. 3 §
Författningstext
Vid tillämpning av 2-4 och 7-9 kap. ska med arbetstagare likställas 1. den som genomgår utbildning, med undantag för barn i förskolan och elever i fritidshemmet, 2. den som under vård i anstalt utför anvisat arbete, 3. den som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret.
De som avses i första stycket 1 och 2 ska likställas med arbetstagare även vid tillämpning av 5 kap. 1 och 3 §§. I fråga om dem som genomgår utbildning finns dessutom särskilda bestämmelser i 6 kap. 6 a, 8, 15, 17 och 18 §§, 7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap. 3 §.
I fall som avses i första och andra styckena ska det som i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs. Lag (2010:856).
Vad betyder det?
Paragrafen handlar om vem som räknas som arbetstagare när delar av arbetsmiljölagen tillämpas. Förutom vanliga anställda jämställs den som genomgår utbildning, den som utför anvisat arbete under vård i anstalt och den som tjänstgör enligt totalförsvarsplikten eller liknande tjänstgöring. Det är alltså inte bara den som har ett anställningsavtal som skyddas.
I ett byggprojekt betyder det att exempelvis en lärling eller praktikant på arbetsplatsen har samma skydd som en vanlig yrkesarbetare. Den som driver verksamheten räknas då som arbetsgivare och ansvarar för arbetsmiljön, även om personen inte är anställd hos dem.
Kort sagt: du kan inte blunda för någon som arbetar eller utbildas på din arbetsplats bara för att de inte är anställda.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen