AFS 2023:15 2 kap. 15 §
Tjänstbarhetsintyg
Författningstext
Arbetsgivaren får inte sysselsätta en arbetstagare i arbete eller med arbetsuppgifter där det krävs tjänstbarhetsintyg om arbetstagaren har råkat ut för olycksfall, sjukdom eller annan händelse, som kan leda till en ökad risk för ohälsa eller olycksfall i det aktuella arbetet, och arbetsgivaren har fått kännedom om detta.
Detta gäller tills arbetstagaren har genomgått en ny medicinsk kontroll med bedömning för tjänstbarhetsintyg och arbetsgivaren kan visa upp ett nytt giltigt tjänstbarhetsintyg enligt 13 §.
Vad betyder det?
Paragrafen riktar sig till arbetsgivaren och gäller arbeten som kräver tjänstbarhetsintyg. Om en arbetstagare drabbats av olycksfall, sjukdom eller något annat som kan öka risken för ohälsa eller olycksfall i just det arbetet, får arbetsgivaren inte låta personen fortsätta – förutsatt att arbetsgivaren känner till det.
I praktiken betyder det att en byggnadsarbetare med tjänstbarhetsintyg som till exempel skadat sig eller blivit sjuk måste tas ur arbetet tills en ny medicinsk kontroll gjorts och ett nytt giltigt intyg finns. Arbetsgivaren ansvarar för att kunna visa upp det nya intyget.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen