Arbetsmiljöförordningen 11 §
Lokal skyddsverksamhet
Författningstext
Arbetsgivaren skall underrätta huvudskyddsombudet eller, om ett sådant ombud inte finns, annat skyddsombud om beslut i ett ärende om bygglov som avser en arbetslokal eller ett personalrum. Finns det inte något skyddsombud skall underrättelsen lämnas till den organisation som företräder arbetstagarna. Förordning (1995:482).
Vad betyder det?
Paragrafen handlar om att arbetsgivaren måste informera skyddsombudet när det fattas beslut om bygglov för en arbetslokal eller ett personalrum. Finns inget skyddsombud ska i stället den fackliga organisationen som företräder arbetstagarna få underrättelsen.
Kravet riktar sig alltså till arbetsgivaren, inte till byggherren eller projektören. I praktiken betyder det att om ett bygglovsärende rör lokaler där anställda ska arbeta eller ta sina raster, måste arbetsgivaren se till att skyddsombudet eller facket får veta beslutet.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen