AML 6 kap. 10 §
Författningstext
Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter.
Om ett skyddsombud företräder en arbetstagare som utför arbete på ett arbetsställe över vilket dennes arbetsgivare inte råder är den arbetsgivare som råder över arbetsstället skyldig att låta skyddsombudet få tillträde dit i den omfattning som ombudet behöver för att fullgöra sitt uppdrag.
Skyddsombud får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget upphör skall arbetstagaren vara tillförsäkrad arbetsförhållanden och anställningsvillkor, vilka överensstämmer med eller är likvärdiga med dem som skulle ha rått om han ej hade haft uppdraget. Lag (1994:579).
Vad betyder det?
Paragrafen slår fast att ett skyddsombud inte får hindras att sköta sitt uppdrag. Den riktar sig till arbetsgivare, och i byggprojekt också till den som råder över arbetsstället, alltså ofta byggherren eller huvudentreprenören.
Om skyddsombudet företräder någon som arbetar på ett ställe där en annan arbetsgivare bestämmer, måste den arbetsgivaren släppa in ombudet så mycket som uppdraget kräver. I praktiken gäller det tillträde till byggarbetsplatsen för skyddsronder och liknande.
Skyddsombudet ska heller inte drabbas av sämre arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av uppdraget. När uppdraget tar slut har arbetstagaren rätt till villkor som motsvarar dem han eller hon skulle haft annars.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen