AML 6 kap. 14 §
Författningstext
I förhållande till arbetsgivare vinner 4--7 och 10--13 §§ tillämpning när den organisation eller de arbetstagare, som har utsett skyddsombudet, har underrättat arbetsgivaren om valet eller, om arbetsgivaren icke har kunnat nås, sänt underrättelse om valet till arbetsstället.
Vad betyder det?
Paragrafen handlar om när ett skyddsombuds särskilda befogenheter enligt vissa andra paragrafer börjar gälla gentemot arbetsgivaren. Det sker först när den som utsett skyddsombudet – organisationen eller arbetstagarna – har meddelat arbetsgivaren om valet. Om arbetsgivaren inte går att nå, räcker det att underrättelsen skickas till arbetsstället.
I praktiken betyder det att ett nyvalt skyddsombud på en byggarbetsplats inte kan utöva dessa befogenheter förrän arbetsgivaren har fått besked om valet. Beställare och arbetsgivare bör därför se till att underrättelsen kommer fram och dokumenteras, så att skyddsombudets roll blir tydlig från start.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen