AML 6 kap. 2 §
Författningstext
På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljöombud). Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbetsförhållandena kräver det. För skyddsombud bör ersättare utses.
Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.
För ett arbetsställe där sådan skyddskommitté som avses i 8 § inte har tillsatts får en lokal avdelning inom ett förbund eller en med sådan avdelning jämförlig sammanslutning av arbetstagare utse ett skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). Rätten att utse ett regionalt skyddsombud gäller endast om avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället.
Bestämmelser om hur skyddsombud på fartyg ska utses finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364). Lag (2009:870).
Vad betyder det?
På arbetsställen med minst fem arbetstagare som jobbar regelbundet ska det finnas skyddsombud. Finns särskilda skäl kan det behövas även på mindre ställen. Det är arbetstagarsidan som utser ombudet, oftast via den lokala fackliga organisationen. Saknas en sådan får arbetstagarna själva välja.
I ett byggprojekt betyder det att arbetsgivaren måste se till att skyddsombud finns där folk arbetar stadigvarande. På kortare etableringar kan det räcka med att arbetsförhållandena avgör. Ombudet blir arbetstagarnas röst i det dagliga skyddsarbetet.
Paragrafen riktar sig främst till arbetsgivaren, men också till fack och arbetstagare som ska utse ombudet.
Förklaringen är skriven med hjälp av AI och är ingen juridisk rådgivning. Det är författningstexten ovan som gäller.
Planium läser paragrafen tillsammans med dina handlingar och ger ett konkret svar: vad som krävs, vem som ansvarar och vad du behöver kontrollera.
Fråga Planium om den här paragrafen